Kurumsal Danışmanlık

İzmir Kurumsal Psikolojik Danışmanlık

İzmir Kurumsal psikolojik danışmanlık, bireylerin ve grupların işyerinde karşılaştıkları psikolojik sorunları önlemek, azaltmak veya çözmek için verilen profesyonel bir hizmettir. Kurumsal psikolog, çalışanların iş-yaşam dengesini geliştirmelerine, stresle başa çıkmalarına, performanslarını artırmalarına ve işyerinde olumlu ilişkiler kurmalarına yardımcı olurlar. 

Kurumsal psikolojik danışmanlık, işletmelerin her boyutu için uygun bir hizmettir. Küçük işletmelerden büyük işletmelere kadar, her işletmenin çalışanlarının işyerinde karşılaşabilecekleri psikolojik sorunları önlemek ve çözmek için bu hizmetten yararlanması mümkündür.

İzmir Kurumsal Psikolojik Danışmanlık desteği almak için merkezimizden randevu alabilirsiniz

Telefon İle Randevu

İşyeri Psikoloğunun Çalışma Alanları

Kurumsal danışmanlık, aşağıdaki alanları kapsar:

• Bireysel danışmanlık: Çalışanların kişisel veya mesleki sorunlarını ele almak için bireysel görüşmeler yoluyla verilen danışmanlık hizmetidir.
• Grup danışmanlığı: Çalışanların belirli bir konudaki bilgi ve becerilerini geliştirmek için grup görüşmeleri yoluyla verilen danışmanlık hizmetidir.
• Eğitim ve gelişim programları: Çalışanların iş performanslarını ve yaşam kalitelerini iyileştirmek için verilen eğitim ve gelişim programlarıdır.
• İş yerinde stres yönetimi: Çalışanların işyerinde karşılaştıkları stresi azaltmak için verilen hizmetlerdir.
• İş yerinde çatışma yönetimi: Çalışanlar arasındaki çatışmaları çözmek için verilen hizmetlerdir.
• İş yerinde uyum: Çalışanların işyerine uyum sağlamalarına yardımcı olmak için verilen hizmetlerdir.

Psikoloğun Kurumlara Faydaları Nedir ?

İzmir Kurumsal psikolog , işletmelerin aşağıdaki faydalarını sağlayabilir:

• Artan verimlilik: Çalışanların iş-yaşam dengesini geliştirmesine ve stresle daha iyi başa çıkmasına yardımcı olarak, kurumsal psikolojik danışmanlık işletmelerin verimliliğini artırabilir.
• Azalan maliyetler: Çalışanların işyerinde karşılaştıkları sorunların önlenmesi veya azaltılması, işletmelerin maliyetlerini düşürebilir.
• Artan çalışan memnuniyeti: Çalışanların işyerinde daha mutlu ve tatmin olması, işletmelerin çalışan memnuniyetini artırabilir.
• Daha iyi işyeri iklimi: İşyerinde daha olumlu bir iklimin oluşturulması, işletmelerin daha verimli ve üretken olmasına yardımcı olabilir.
• Az Stres: Çalışma ortamında çalışanların daha stres yaşaması insan sağlığı ve ömrü bakımından çok önemlidir.